جذب و آموزش نیروی انسانی، دو مأموریت اصلی مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک

به گزارش روابط عمومی پارک فناوری پردیس، سجاد عباسی فشمی سرپرست اداره کل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پرديس با اشاره به آغاز فعالیت رسمی مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس از مهرماه 1402 گفت: موضوع سرمایه انسانی از مهمترین دغدغه‌های شرکت‌های دانش‌بنیان است و این مرکز سعی دارد با برنامه های خود، این دغدغه را رفع کند.

وی ادامه داد: موضوع جذب، نگهداشت و آموزش سرمایه های انسانی از موضوعات قابل توجه در این حوزه است.  شرکت‌های عضو پارک فناوری پردیس چالش هایی را در این زمینه داشته‌اند که در گذشته با انجام رویدادها و  برنامه‌های موردی برای رفع این چالش‌ها تلاش می‌شده است.

عباسی فشمی گفت: با توجه به تجربیات کسب شده در برنامه های برگزار شده، وجود یک مرکز مستقل که موضوع جذب و آموزش سرمایه انسانی را در پارک فناوری پردیس به صورت مستمر دنبال کند، حس شد. این نیاز منجر به تأسیس مرکز توسعه سرمایه انسانی در پارک گردید.

وی افزود: احصاء نیازهای شغلی شرکت‌های عضو پارک فناوری پردیس، معرفی و تبلیغ فرصت های شغلی پارک در دانشگاه‌های مطرح و ارزیابی اولیه متقاضیان فعالیت در شرکت‌های پارک، از جمله برنامه های مرکز توسعه سرمایه انسانی است. این موضوعات در قالب برنامه‌های کارآموزی و کارورزی، طرح توانمندسازی صدف، نمایشگاه های کار و ... در طول سال انجام می‌گیرد.

ایجاد ارتباط بین کارجویان و کارفرمایان در مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس

عباسی فشمی در ادامه با اشاره به آمادگی مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک برای ایجاد ارتباط بین کارجویان و کارفرمایان در پارک گفت: در سامانه صدف به نشانی sadaf.ir هم کارجویانی که درخواست اشتغال در شرکت‌های پارک فناوری پردیس را دارند می‌توانند درخواست خود را ارئه دهند و هم کارفرمایان می‌توانند نیازهای شغلی خود را به مرکز اعلام نمایند.

آموزش سرمایه انسانی در مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس

سرپرست اداره کل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پرديس افزود: یکی از موضوعات برنامه ریزی شده در مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک، موضوع آموزش سرمایه انسانی است. در حال حاضر آموزش‌های عمومی مانند اصول تجاری سازی و اصول کسب و کار که عموم شرکت‌ها با آن مواجه هستند در حال برگزاری است.

وی افزود: در همین راستا، احصای نیازهای آموزشی از شرکت‌های عضو پارک فناوری پردیس در حال انجام است تا بر اساس آن، آموزش های تخصصی و فنی مورد نیاز شرکت‌ها برنامه ریزی و اجرا شود.

عباسی فشمی گفت: به کارجویانی که در آستانه ورود به شرکت های عضو پارک فناوری پردیس هستند نیز آموزش های نرم مانند اصول کار اداری و اصول کار تیمی در قالب دوره های توانمندسازی صدف داده می‌شود.

توجه به نگهداشت سرمایه انسانی متخصص در پارک فناوری پردیس

سرپرست اداره کل ترویج و توسعه خوشه‌های نوآوری پارک فناوری پرديس در خصوص موضوع نگهداشت سرمایه انسانی نیز گفت: نگهداشت سرمایه انسانی در شرکت های عضو پارک فناوری پردیس از برنامه‌های مرکز توسعه سرمایه انسانی است. یکی از برنامه های مرکز برای نگهداشت سرمایه انسانی، توجه بیش از پیش به موضوعات رفاهی در پارک فناوری پردیس است.

عباسی فشمی در پایان گفت: فعالیت های مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک فناوری پردیس از تابستان 1402 به صورت آزمایشی و از مهرماه به صورت رسمی آغاز شده است. در ماه های گذشته به صورت متوسط ماهانه 70 فرصت شغلی توسط شرکت های عضو پارک اطلاع رسانی شده است و با برگزاری جلسات مصاحبه مقدماتی، کارجویان واجد شرایط به شرکت ها معرفی می شوند. به عنوان نمونه در مهرماه 1402، بیش از 32 جذب قطعی نیروی تخصصی در شرکت ها انجام شده است.

بر اساس این گزارش، شرکت های عضو پارک فناوری پردیس می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص مرکز توسعه سرمایه انسانی پارک به وبگاه sadaf.ir مراجعه نمایند.