موفقیت شرکت های دانش بنیان در گرو تمرکز بر رهبری و جانشین پروری است

مطهره سادات طباطبایی، رییس هیات مدیره شرکت توان آوران سپاهان در اجلاس سالیانه پارک فناوری پردیس به عنوان عضو مجمع رهبران جوان پارک گفت: شرکت های دانش بنیان در سالهای اخیر رشد زیادی داشته اند که جای خوشحالی دارد اما در کنار آن اتفاق‌هایی در شرکت های قدیمی تر پارک افتاد که بسیار نگران کننده بود و آن بسته شدن شرکت های قدیمی یا افت شدید پس از تغیرات مدیریتی بود.
وی بیان کرد: ما در اتاق فکری این موضوع را بررسی کردیم و دنبال راه حلی برای جلوگیری این اتفاق بودیم که بدنبال آن «مجمع رهبران پارک» تشکیل شد. مجمعی که از فرزندان افراد تاثیرگذار در میان شرکت های عضو پارک شکل گرفته است.
طباطبایی با اشاره به بررسی همین روند در شرکت های بزرگ و موفق دنیا و تمرکز آنها بر حوزه جانشین پروری، به معرفی کتاب «ساختن برای ماندن» اشاره کرد و افزود: در این کتاب بررسی می شود که شرکت های بزرگ و موفق دنیا با قدمتی طولانی و با وجود تغیر مدیران خود افت نکرده و رشد چشمگیری پیدا کردند و نتیجه گیری کرده آنها مانند شرکت جنرال الکتریک تمرکزشان بر تقویت جانشین پروری در مدیریت شرکت بوده است .
وی در پایان تصریح کرد: مجمع رهبران پارک یکسال است که با ۴۴ نفر از فرزندان مدیران شرکت های پارک فناوری پردیس تشکیل شده و در ادامه این روند جانشین پروری تلاش داریم با کسب مهارت های بیشتر و ایجاد توسعه فردی و استفاده از تجربیات پدران خود، اساتید برتر حوزه موفقیت شرکت های بنا شده را گسترش داده و با تغیر مدیران قدیمی، نگذاریم رشد و موفقیت ها متوقف شود.